Persönlicher Status und Werkzeuge

Prof. Dr. Nicola Breugst

Extraordinariat

Entrepreneurial Behavior

Wissenschaftliche Laufbahn und Forschungsgebiete

In ihrer Forschung befasst sich Prof. Breugst (*1983) mit dem Faktor Mensch im Gründungsverlauf und analysiert die Rolle von Denkprozessen, Motivation und Emotionen bei Firmengründungen. Dabei erfasst sie das soziale und ökonomische Umfeld der Gründenden. Zum Beispiel untersucht sie, wie das unternehmerische Team Gründende beeinflusst, wie Unternehmer ihre Angestellten inspirieren, oder wie sie mit der Unsicherheit in ihrer Branche umgehen. Damit zeigt die Arbeit von Prof. Breugst, dass Unternehmer keine einsamen Helden sind, sondern dass enge Wechselwirkung zwischen ihnen und ihrer Umwelt bestehen.
Prof. Breugst studierte Psychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Sie promovierte 2011 in Entrepreneurship an der Friedrich-Schiller-Universität Jena. 2012 wurde sie an die TUM auf die Professur für Entrepreneurial Behavior berufen. Prof. Breugst arbeitete an der Universität Duisburg-Essen, dem Max-Planck-Institut für Ökonomik in Jena, der Kelley School of Business der Indiana University in Bloomington, USA und der NUS Business School der National University of Singapore.

Wichtigste Auszeichnungen

  • Preis für herausragende Leistung als Reviewer für das Journal of Business Venturing (2013)
  • Dissertationspreis der National Federation of Independent Business (NFIB) 2012
  • Finalistin beim TUM Research Excellence Award in Innovation and Leadership 2012 der Peter Pribilla Stiftung
  • Best Paper Award for a Junior Researcher auf der RENT XXII – Research in Entrepreneurship and Small Business Konferenz, Covilha, Portugal (2008)
  • Promotionsstipendium der Max-Planck-Gesellschaft (2008-2010)

Schlüsselpublikationen (alle Publikationen)

Breugst N, Shepherd DA: “If you fight with me, I'll get mad! A social model of entrepreneurial affect”. Entrepreneurship Theory and Practice. 2015.

Abstract

Breugst N, Patzelt H, Rathgeber P: "How should we divide the pie? Equity distribution and its impact on entrepreneurial teams". Journal of Business Venturing. 2015; 30(1): 66-94.

Abstract

Breugst N, Domurath A, Patzelt H, Klaukien A: “Perceptions of entrepreneurial passion and employees' commitment to entrepreneurial ventures”. Entrepreneurship Theory and Practice. 2012; 36(1): 171–192.

Abstract

Breugst N, Patzelt H, Shepherd DA, Aguinis H: “Relationship conflict improves team performance assessment accuracy: Evidence from a multilevel study.” Academy of Management Learning and Education. 2012; 11(2): 187 - 206.

Abstract

Laspita S, Breugst N, Heblich S, Patzelt H: “Intergenerational transmission of entrepreneurial intentions”. Journal of Business Venturing. 2012; 27(4): 414-435.

Abstract