Persönlicher Status und Werkzeuge

Prof. Dr. Hugo M. Kehr

Professur

Psychologie

Wissenschaftliche Laufbahn und Forschungsgebiete

Die Forschungsthemen von Prof. Kehr (*1965) umfassen die Wirkung von Zielen und unbewussten Motiven, die Funktion des Willens und der Selbstregulation, Ängste und ihre Überwindung, außerdem die Wirkung von Visionen wie auch Führungsstilen auf die Anregung von Motiven.

Prof. Kehr studierte zunächst BWL in München (LMU) und Montpellier, promovierte 1997 am Institut für Psychologie der LMU und habilitierte sich dort 2000. Im Anschluss ging Hugo Kehr als Humboldt-Stipendiat an die UC Berkeley. Er erhielt ein Heisenbergstipendium (2002), erhielt Rufe nach Fribourg/Schweiz sowie an die IESE in Barcelona (2003) und war Lehrstuhlinhaber an der Macquarie University, Sydney (2004-2006). Seit 2006 leitet er den Lehrstuhl für Psychologie der TU München. Prof. Kehr hat über seine Arbeiten vier Monographien und zahlreiche Fachaufsätze in renommierten deutschen und internationalen Zeitschriften veröffentlicht. Seit 2008 richtet er an der TUM das Munich Symposium on Motivation (MSM) aus, eine Fachtagung für internationale Spitzenforscher.

Wichtigste Auszeichnungen

  • Visiting Fellow der University of New South Wales, Sydney (2009)
  • Highly Commended Award by EmeraldLiteratiNetwork (2008)
  • Nominierung für den Newman-Award der Academy of Management (2003)
  • Heisenberg-Fellowship der DFG (2002)
  • Humboldt-Fellowship (2001)

Schlüsselpublikationen (alle Publikationen)

Rawolle M, Strasser A, Schultheiss OC, Kehr HM: "The motivating power of visionary images: Effects on motivation, affect, and behavior". Journal of Personality. 2016; 85(6): 769-81. 

Abstract

Trapp J, Kehr HM: "How the influence of the implicit power motive on negotiation performance can be neutralized by a conflicting explicit affiliation motive". Personality and Individual Differences. 2016; 94: 159–162. 

Abstract

Rawolle M, von Wallis MS, Badham R, Kehr HM: "No fit, no fun: The effect of motive incongruence on job burnout and the mediating role of intrinsic motivation". Personality and Individual Differences. 2015; 89: 65-68. 

Abstract

Gröpel P, Kehr HM: "Motivation and self-control: Implicit motives moderate the exertion of self-control in motive-related tasks". Journal of Personality. 2014; 82: 317-328.

Abstract

Kehr HM: “Integrating implicit motives, explicit motives, and perceived abilities: The compensatory model of work motivation and volition.” Academy of Management Review (Special issue: The future of work motivation theories). 2004; 29: 479-499.